Change Management und Wissensbewahrung bei Transformation: Warum Zukunft ohne Vergangenheit nicht funktioniert
Veränderung ist heute keine Ausnahme mehr, sondern der Dauerzustand vieler Organisationen. Digitale Transformation, Klimawandel, globale Krisen und gesellschaftlicher Wertewandel sorgen für eine immer dynamischere Umwelt. Unternehmen, Verwaltungen, Bildungsinstitutionen und Non-Profit-Organisationen sehen sich kontinuierlich mit neuen Anforderungen konfrontiert. Inmitten dieser permanenten Veränderung gerät jedoch ein zentraler Aspekt häufig in den Hintergrund:
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Der Einfluss von Unternehmenskultur auf Wissenstransfer
Wissen ist eine der wichtigsten Ressourcen moderner Organisationen. Doch das bloße Vorhandensein von Wissen reicht nicht aus, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Erst durch den systematischen Austausch, also den Wissenstransfer zwischen Individuen, Teams und Abteilungen, entfaltet Wissen sein volles Potenzial. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Unternehmenskultur. Sie entscheidet mit
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Agiles Wissensmanagement in dynamischen Organisationen
Die heutigen Arbeitswelten stehen unter Hochspannung. Organisationen agieren in einem Umfeld, das von schnellen Veränderungen, technologischer Disruption und globaler Vernetzung geprägt ist. Märkte bewegen sich in Echtzeit, Innovationszyklen verkürzen sich, und neue Geschäftsmodelle entstehen quasi über Nacht. In diesem Spannungsfeld kann Wissen nicht mehr einfach gespeichert, katalogisiert und in geregelten
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